突如其來的新冠肺炎疫情讓國內(nèi)許多企業(yè)面臨一次巨大考驗。非常時期，企業(yè)該如何破局成為這場戰(zhàn)“疫”突圍的關(guān)鍵。阿里巴巴集團(tuán)旗下盒馬鮮生超市最早提出“共享員工”概念，而后這種模式的“跨界”合作不斷向多行業(yè)擴展，在這場與病毒的斗爭中，企業(yè)間開啟了一場救人亦自救的戰(zhàn)“疫”行動。
“人”如何服務(wù)于“共享經(jīng)濟(jì)”？“共享”模式正在逐步擴展的當(dāng)下，從法律角度看，合同該怎么簽？用人單位和員工該注意些什么？針對這些問題，人民網(wǎng)采訪了安理律師事務(wù)所合伙人李學(xué)輝律師，并發(fā)表了題為《記者觀察：“共享員工”抱團(tuán)戰(zhàn)“疫”一箭幾“雕”？》的新聞報道。
報道中，李學(xué)輝律師表示：“用人單位和員工需要注意的是，兩家用人單位應(yīng)當(dāng)在借調(diào)協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，盡量避免發(fā)生爭議。”他認(rèn)為，達(dá)成合作協(xié)議之后，餐飲企業(yè)與員工仍然具有勞動合同關(guān)系，餐飲企業(yè)依據(jù)勞動合同繼續(xù)享受合同權(quán)利、履行合同義務(wù)。與此同時，電商企業(yè)作為實際用工單位，要加強對員工的培訓(xùn)，提供約定勞動條件，按時支付勞動報酬，防范工傷事故的發(fā)生，購買商業(yè)保險分散用工風(fēng)險等。
“餐飲企業(yè)和電商企業(yè)最好直接簽訂借用協(xié)議，而非電商企業(yè)與員工直接簽訂勞務(wù)合同，餐飲企業(yè)和電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同加強對員工的管理。”李學(xué)輝律師建議，員工應(yīng)當(dāng)按照餐飲企業(yè)的指派或者經(jīng)餐飲企業(yè)同意與電商企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同履行義務(wù)，領(lǐng)取報酬，要求電商企業(yè)購買商業(yè)保險等。需要強調(diào)的是，員工應(yīng)當(dāng)增強合同意識，明確自己身份。
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