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2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（“《司法解釋二》”）及六個典型案例，將于9月1日正式生效?！端痉ń忉尪穼?strong>無固定期限合同訂立、企業(yè)使用個人承包掛靠法律責任、未訂合同二倍工資、外籍人員就業(yè)勞動關(guān)系認定、競業(yè)限制、違法解除恢復勞動關(guān)系、社會保險繳納、仲裁時效等多個重點問題做出規(guī)定，預期將對勞動用工領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響。

新規(guī)發(fā)布后，安理律師事務所上海辦公室組織線下專題分享會?；顒佑砂怖韯趧臃ㄅcESG專業(yè)中心主任、合伙人羅凱天律師主講，吸引40余位中外企業(yè)代表參會交流。

羅律師首先回顧了《司法解釋（二）》的歷史沿革，他指出，在《民法典》實施前，勞動爭議裁審主要依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)以及最高人民法院的四部司法解釋；《民法典》實施后，原來的四部司法解釋的主要內(nèi)容被整合為《最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 。因此，《司法解釋二》是多年后出臺的又一部重要規(guī)則，將對勞動用工領(lǐng)域產(chǎn)生巨大影響。

針對《司法解釋（二）》的二十一條內(nèi)容，羅律師將正式文本與之前的《征求意見稿》進行了逐條對比分析。他結(jié)合一并公布的六個典型案例，詳細闡釋了各條款的具體內(nèi)涵、立法邏輯，并基于最新司法實踐及自身作為專家學者參與立法意見征詢的經(jīng)驗，分享了條款的設計邏輯，為企業(yè)提供了實操管理建議。

此外，羅律師還對《征求意見稿》中最終未被納入正式文本的條款（如股權(quán)激勵糾紛、達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇勞動者的權(quán)益保護以及用人單位單方調(diào)整工作崗位/工作地點的審查標準等），結(jié)合各地最新司法實踐裁量口徑及立法動態(tài)，分析了其爭議焦點及未被納入的原因。

在歷時兩小時的解讀會中，現(xiàn)場氣氛熱烈。參會嘉賓就羅律師分享的實踐經(jīng)驗積極提問并獲得詳盡解答。針對嘉賓們實際工作中遇到的疑難勞動爭議問題，羅律師也給出了專業(yè)分析，其深厚的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的實務經(jīng)驗贏得了與會者的一致認可。