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日前，安理律師事務(wù)所聯(lián)合WELEGAL法商學苑共同舉辦“新司法解釋下勞動用工合規(guī)的新規(guī)范、新重點和新策略”專題分享活動，安理勞動法與ESG專業(yè)中心主任、合伙人，法學博士羅凱天律師就招聘錄用、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制等勞動用工重點環(huán)節(jié)中的風險和策略以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（“《司法解釋二》”）有關(guān)條款和六個典型案例進行系統(tǒng)解讀，為用人單位提供了極具實操性的勞動用工管理思路，助力降低用人單位的用工風險。

在“招聘廣告與錄用通知發(fā)放的注意事項”課程單元中，羅律師結(jié)合自身豐富的實務(wù)經(jīng)驗以及有關(guān)指導案例，從招聘過程中如何避免就業(yè)歧視、錄用通知的法律性質(zhì)、錄取通知生效與撤銷以及錄取通知與勞動合同關(guān)系等方面，細致講解了招聘廣告和錄取通知發(fā)放的注意事項。

在“商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制相關(guān)問題”課程單元中，羅律師通過解讀法律法規(guī)、指導案例以及近期辦案的實務(wù)經(jīng)驗，系統(tǒng)解析了商業(yè)秘密的認定以及相關(guān)法律責任、競業(yè)限制的裁量口徑的變化等重要內(nèi)容。

在“《司法解釋（二）》重點條款解讀及典型案例”課程單元中，羅律師首先回顧了《司法解釋（二）》的歷史沿革，將正式文本與之前的《征求意見稿》進行了逐條對比分析。他結(jié)合公布的六個典型案例，詳細闡釋了各條款的具體內(nèi)涵、立法邏輯，并基于最新司法實踐及自身作為專家學者參與立法意見征詢的經(jīng)驗，分享了條款的設(shè)計邏輯，為企業(yè)提供了實操管理建議。此外，羅律師還針對《征求意見稿》中最終未被納入正式文本的條款，結(jié)合各地最新司法實踐裁量口徑及立法動態(tài)，分析了其爭議焦點及未被納入的原因。

在每個課程單元中，羅律師都會引導大家進行提問，圍繞實務(wù)中的細節(jié)問題進行交流探討，并設(shè)置游戲問答環(huán)節(jié)，啟發(fā)大家思考，鞏固所學法律知識。

一天的分享活動氣氛熱烈，參會嘉賓就羅律師分享的實踐經(jīng)驗積極提問并獲得詳盡解答。針對嘉賓們在實際工作中遇到的疑難勞動爭議問題，羅律師也給出了專業(yè)分析，其深厚的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的實務(wù)經(jīng)驗贏得了與會者的一致認可。