
20載風(fēng)雨兼程,安理人攜手齊奮進(jìn),筑夢共前行,終于成就了今天的竿頭直上。時(shí)值成立20周年之際,我們特別策劃推出安理20周年人物系列專訪活動,旨在通過一位位安理人分享自己與安理一路成長的心路歷程和情懷故事,以及對律師和行業(yè)的真知灼見,來重溫廿載奮斗歷程,并勉勵所有安理人以團(tuán)結(jié)之力、進(jìn)取之心開創(chuàng)下一個嶄新的20年。
廿載光影織芳華
風(fēng)起志弘展躊躇
第十一期專訪故事
我們邀請到了合伙人侯錦榮律師

侯錦榮 合伙人
侯錦榮律師本科畢業(yè)于中國政法大學(xué),碩士畢業(yè)于北京大學(xué)、美國明尼蘇達(dá)大學(xué),2013年加入安理,現(xiàn)任安理管委會委員、北京辦公室執(zhí)委會主任。侯錦榮律師擅長提供以商事訴訟仲裁、企業(yè)破產(chǎn)清算及跨境投資業(yè)務(wù)為核心的綜合爭議解決法律服務(wù)。其從業(yè)至今,已經(jīng)辦各類中外商事糾紛訴訟仲裁案件數(shù)百宗;特別在地產(chǎn)類不良資產(chǎn)處置領(lǐng)域,具有豐富的訴訟法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還具備破產(chǎn)管理人從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟知破產(chǎn)清算法律事務(wù),可同步為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全方位的爭議解決方案。
一、能否談一談您當(dāng)初是因何加入安理的,安理的文化理念在您看來有哪些獨(dú)特之處?
侯錦榮律師:現(xiàn)在回想,我2013年1月離開上一家律所,加入安理,也可以說是個必然的職業(yè)選擇。因?yàn)椋郝蓭熉殬I(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律賦能進(jìn)階選擇權(quán),個體職業(yè)規(guī)劃的主觀追求堅(jiān)定對高階角色的向往,以及類職業(yè)群體的聚集效應(yīng)引導(dǎo),使得安理成為我的唯一。其實(shí),當(dāng)年沒選,也沒得選,甚至相比過往僅有的執(zhí)業(yè)平臺,我選哪里似乎都不重要。懵懵懂懂,又滿懷希望和激情,迫切下山入海,施展十載所學(xué)本領(lǐng),就是有股闖勁兒!
若在北京三千多家律師事務(wù)所大背景下,論安理文化理念的獨(dú)特,難免要落俗套。實(shí)際情況是,安理發(fā)展史也是階段性成長過程。2015年之前,安理的文化理念還處在美好的原生態(tài)階段,那是種素顏的樸實(shí),沒有打扮包裝,沒有迎合展示,是真是美,初心無華,也值得懷念。年輕,人少,所以文化是活力、分享、合作、溫暖、上進(jìn)、百花齊放、齊心協(xié)力……沒有總結(jié)過的標(biāo)語,卻正是每個安理人都感同身受心照不宣的心聲,這就是安理當(dāng)時(shí)的文化理念。也正是這種律所文化,注定了安理的少壯階段,以致諸多年輕律師天然的生存和發(fā)展需要,成就了安理后期快速發(fā)展的動力。

2015年之后,隨著“酒香也怕巷子深”的品牌意識覺醒,“做大做強(qiáng)做好”適度規(guī)?;季?,“一體化一家所”制度建設(shè)發(fā)展大勢,面對規(guī)模、人員、創(chuàng)收、專業(yè)、品牌、行業(yè)評價(jià)等全面進(jìn)階的安理,文化理念自有更高的要求。不再自發(fā),而為自覺,是自我覺醒,是被現(xiàn)狀利弊和未來目標(biāo)所界定和要求。而今“安理向未來,未來有你我!”也同樣有初心不忘,砥礪前行的安理底蘊(yùn)。如此發(fā)展中的文化理念,這樸實(shí)無華的堅(jiān)持和擁抱未來的進(jìn)取,可算是有些特點(diǎn)呢?
二、除了律師執(zhí)業(yè)的本職工作外,您還參與了律所的很多核心管理工作,如擔(dān)任管委會委員、北京辦執(zhí)委會主任,且同時(shí)分管安理的品牌和分支機(jī)構(gòu)建設(shè),那么您平時(shí)都是如何來平衡事務(wù)所管理與律師業(yè)務(wù)工作的呢?
侯錦榮律師:哪里有什么平衡之道!不過是有點(diǎn)公心,滿懷期待,能者多勞,賢者多助,選擇不掉鏈子而已。
其實(shí),我理解“能者多勞”不是講能力的,而是重在心態(tài)。因?yàn)檫@點(diǎn)管理能力,大家都是有的。如有“活該”你干自己事的心態(tài),又有什么不好平衡的?這些年,安理快速發(fā)展,也是趕上很棒的管理層,特別是清友主任勵精圖治,大家各司其職,不辭辛苦,無私付出。然管理沒有任何報(bào)酬或?qū)r(jià),人人卻又都兢兢業(yè)業(yè),圖什么呢?真要說,也莫非圖個“好”字,安理好,大家好,自己才好。但凡“另有所圖”,則必算不過來功夫名利賬,安理也難成如此大好局面。
要說有了心態(tài),時(shí)間有限尚需“平衡”,就得請賢者多助力了。很慶幸的是,不論是律所管理還是業(yè)務(wù)工作,我都有很強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)相助支持。相信賢者,依靠團(tuán)隊(duì),質(zhì)控?fù)?dān)責(zé),把事情做好,已然成為一種習(xí)慣和模式。如事無巨細(xì),事必躬親,除了自己累死,團(tuán)隊(duì)不成長,一己之力必難堪重任,不可長久發(fā)展。這樣,如有成績,也都是賢者辛苦努力,真要感謝他們的付出才是。
再者,合伙制律所管理者之公心,要說也算是平衡之道,可保關(guān)鍵時(shí)刻不走偏掉鏈。我理解,或包括如下諸端:在其位謀其事,職責(zé)意識常存,不負(fù)大家所托;不謀權(quán)名私利,避而遠(yuǎn)之,于心安靜為好;若主導(dǎo)之事,必身先士卒做表率,不能為可期最大利益者,亦不可反淪為行事羈絆。否則,必難以平衡服眾。這是我心得,也似說教,我更是時(shí)常念叨給自己聽,也怕做不好。好在,安理二十年,一路坎坷荊棘,幸在賢能,公心處,勁兒在,才可期可得!
三、您本人也在律協(xié)黨派等組織和機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任著諸多社會職務(wù),比如北京律協(xié)外事委員會委員、北京市法律援助基金會理事、致公黨北京市法工委委員等,在您看來,這些職務(wù)經(jīng)歷對于律師的成長和發(fā)展有著何種意義?
侯錦榮律師:我理解,參與行業(yè)與社會活動,都是經(jīng)歷,都有助于律師通過實(shí)踐,去關(guān)注、理解專業(yè)內(nèi)外的律師職業(yè)發(fā)展和社會責(zé)任。時(shí)間精力可以的情況下,特別是年輕律師和合伙人,積極參與社會活動實(shí)踐歷練,總是好的。多接觸些人,擴(kuò)大社交面,交流經(jīng)驗(yàn)得失;多做些事,積累經(jīng)驗(yàn),提升認(rèn)知處事能力。
可以說,社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng),是律師職業(yè)的天然底色,需要我們的踐行。而相比之下,恪守執(zhí)業(yè)律師本職,認(rèn)真做好專業(yè),為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),更是我們的職業(yè)價(jià)值所在。
四、您在商事訴訟仲裁、企業(yè)破產(chǎn)清算及跨境投資等領(lǐng)域,專業(yè)積累深厚,經(jīng)驗(yàn)豐富,那么您認(rèn)為在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi),律師想要快速成長,獨(dú)當(dāng)一面,哪些品質(zhì)是不可缺少的?
侯錦榮律師:律師本質(zhì)上是做法律服務(wù)的匠人,屬于技術(shù)流的專業(yè)人士,必須的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,理論和經(jīng)驗(yàn),還有與時(shí)俱進(jìn)的業(yè)務(wù)更新,都是要慢慢積累的,欲速則不達(dá),實(shí)在急躁不得。我不好談快速成長,只能說順利進(jìn)階,少走些彎路,或有些心得體會。
基本素養(yǎng),勤奮、堅(jiān)持、有擔(dān)當(dāng)?shù)绕焚|(zhì)是年輕律師進(jìn)階必備的,這不是流于文字的品質(zhì),而是實(shí)實(shí)在在的付出。其精髓在于“多一點(diǎn)”勤奮、多一點(diǎn)堅(jiān)持和擔(dān)當(dāng),是個比較的概念。這不難理解,因?yàn)閺母呖紕俪鲎呦蚍▽W(xué)院學(xué)習(xí),到如今職業(yè)道路,競爭環(huán)境下的成長過程,本就是比較級的品質(zhì)PK?;酒焚|(zhì),是最容易懂的雞湯,卻也是最難的踐行。

要說高階心得,“自主意識”覺醒很重要,重在主動性,要貫穿每一次法律調(diào)研,文書起草,每一次談判會議、庭審答辯……年輕律師多考慮“如果我是合伙人,如何處理此案?”,或許會有不同的答案。另,“100個錯誤距離”也是更直觀的進(jìn)階法寶,勇于去做事犯錯誤,接受指正錯誤,才能知錯就改。誰越早改完100個錯誤,誰就進(jìn)步越多。這道理也不難理解,我確有受益。
五、安理執(zhí)業(yè)近九年,您見證了安理的一路發(fā)展,亦在安理獲得了快速成長,安理對您來說意味著什么?對于安理的這種人才培養(yǎng)機(jī)制,您如何看待?
侯錦榮律師:可以說,安理是有別于親情愛情之外的另一個“家”。因?yàn)?,安理是我們事業(yè)的載體,承載著職業(yè)價(jià)值、客戶信賴、團(tuán)隊(duì)友情、行業(yè)評價(jià)、品牌形象,甚至精神寄托和小確幸,還有更為實(shí)際的收入營生。
如此,作為安理發(fā)展的見證者和參與者,怎能不愛這個家?怎能不珍惜這么些個,志同道合又可愛的安理家人小伙伴呢?因?yàn)槭羌遥屑胰饲楦?,才確信是真心希望她好,才愿意去包容、付出和守護(hù)她。盡管也隱約擔(dān)心這份感情過于天然真摯而變得狹隘,束縛向未來的手腳。只好在安理發(fā)展變革中,以那股勁兒和有限的經(jīng)驗(yàn),小心翼翼地堅(jiān)守所謂公心、底線與常理??傻灿星楦泻推诖陀袪拷O、顧慮,就難以灑脫,也會困擾的。
論及人才培養(yǎng),面向年輕律師和合伙人,又各有側(cè)重。年輕律師,重在專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)階。安理從合伙人個別指導(dǎo),到團(tuán)隊(duì)專向培訓(xùn),以及全所安理講堂練武場輸出,還有新人的選聘入職訓(xùn)練等,都一直致力于打造安理是年輕律師成長的優(yōu)秀平臺。因?yàn)椤鞍怖硐蛭磥怼?,關(guān)注和培養(yǎng)年輕律師是安理人的共識。
再說年輕合伙人,往往階段不同,各有瓶頸所需,但多數(shù)是業(yè)務(wù)好手,需市場開拓支持。安理制度建設(shè)從平臺業(yè)績、業(yè)務(wù)支撐、專業(yè)化細(xì)分、市場推廣、品牌宣傳和案件合作輸出等多方面出組合拳,助力青年合伙人發(fā)展,突破節(jié)點(diǎn),順利進(jìn)階。但縱觀過往,客觀評價(jià),合伙人自我發(fā)展動力、專業(yè)、產(chǎn)品等內(nèi)因更為重要,外部助力只是引子、助推器,內(nèi)外結(jié)合才好。因?yàn)榻】档陌l(fā)展生態(tài),也需要擇優(yōu)進(jìn)化。如何保證律所整體發(fā)展速率動因與均衡化輸血傾斜政策的平衡,值得我們,乃至整個行業(yè)的關(guān)注和探索。
六、最后,值安理成立20周年,您能否發(fā)表一下寄語呢?
侯錦榮律師:寄語安理風(fēng)雨二十載,見證安理人的成長、關(guān)心和期待,有感而發(fā),作打油詩一首。與君同行,共勉之!
葉落且知秋風(fēng)爽,幾多凜冽化春泥?
繁花似錦彩蝶舞,水中望月眾生迷。
心悟明鏡三千里,道法萬物一菩提。
春華秋實(shí)終有日,凡夫躬行笑惜惜。
祝福安理!希望我們安理人,再接再厲創(chuàng)佳績,同心同德向未來,越來越好!
凡所過往,皆為序章,
篤行不輟,征程再啟。
廿載弦歌奮進(jìn),安理方鑄就今日華章,
未來,所有安理人將
心懷滿赤忱,矢志向前行,
繼續(xù)朝著下一個二十年堅(jiān)定奔跑,
并肩攜手,一往無前。
北京
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