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5月6日，脫口秀演員池子發(fā)長(zhǎng)文斥笑果文化侵權(quán)，稱在經(jīng)紀(jì)合約糾紛案中，笑果文化寄給他的材料含有他的銀行的個(gè)人賬戶交易明細(xì)。笑果文化及提供交易明細(xì)的中信銀行直接責(zé)任人有涉嫌侵犯公民個(gè)人信息罪嫌疑，無(wú)論最終調(diào)查結(jié)果如何，笑果文化及中信銀行均遭遇重大信任危機(jī)，這一事件提示企業(yè)在信息社會(huì)應(yīng)高度重視刑事風(fēng)險(xiǎn)防控。

五月初，B站《后浪》視頻刷爆朋友圈，原本是為五四獻(xiàn)禮，卻不幸遭到“群嘲”，無(wú)論是“前浪”還是“后浪”，都不買賬，也算是特殊時(shí)期青年節(jié)不一樣的風(fēng)景線。就在這撥熱度還在澎湃的時(shí)候，一名“95后”的“后浪”，用一種不同的方式登上熱搜。

5月6日下午，脫口秀演員池子公開(kāi)發(fā)布長(zhǎng)文及律師函，稱其老東家笑果文化在與其商討解約過(guò)程中，存在種種不合理甚至不合法的行為，不僅將笑果文化，更將其中泄漏用戶交易信息的中信銀行一起推至風(fēng)暴中心。中信銀行深夜發(fā)布微博向池子致歉，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員做出了處理，但是并不能平息公眾的質(zhì)疑。5月9日，銀保監(jiān)會(huì)官方發(fā)布公告稱，中信銀行在未經(jīng)客戶本人授權(quán)的情況下，向第三方提供個(gè)人銀行賬戶交易明細(xì)，違背為存款人保密的原則，銀保監(jiān)會(huì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)局對(duì)中信銀行啟動(dòng)立案調(diào)查，嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行查處。池子這一“后浪”維護(hù)自身權(quán)利的做法，不僅讓老東家笑果文化成為眾矢之的，更是讓中信銀行遭受到前所未有的信任危機(jī)。

池子的行為，體現(xiàn)了在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的“后浪”們具備更強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)和維護(hù)自身權(quán)利的行動(dòng)力。而無(wú)論是笑果文化，還是中信銀行卻沒(méi)有跟上時(shí)代的發(fā)展，缺少最基本的企業(yè)刑事風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。

笑果文化事件提示企業(yè)要高度重視刑事風(fēng)險(xiǎn)防控。根據(jù)天眼查等公開(kāi)資料顯示，中信銀行泄露個(gè)人賬戶信息已有先例，直接責(zé)任人因涉嫌侵犯公民個(gè)人信息罪被移送公安機(jī)關(guān)。而中信銀行卻沒(méi)有引以為戒，反而再次犯險(xiǎn)。對(duì)于笑果文化來(lái)說(shuō)，如果公司建立了哪怕是最初級(jí)的企業(yè)刑事風(fēng)險(xiǎn)防控制度，就不會(huì)出現(xiàn)這種雇主侵犯員工公民個(gè)人信息，其后還親自將非法調(diào)取的個(gè)人賬戶交易明細(xì)郵寄給對(duì)方，這種低級(jí)錯(cuò)誤。

企業(yè)開(kāi)展刑事風(fēng)險(xiǎn)防控的必要性，源自現(xiàn)代公司治理合規(guī)性的需要。合規(guī)（“compliance”）首先是行政監(jiān)管的激勵(lì)機(jī)制，要求企業(yè)有合規(guī)計(jì)劃、承諾完善并配合調(diào)查，可以通過(guò)達(dá)成行政和解協(xié)議讓企業(yè)繳納行政罰款，監(jiān)督其完善合規(guī)計(jì)劃，并向行政部門報(bào)告，考驗(yàn)期結(jié)束后滿足要求，就不再進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第7條首次引入“嚴(yán)格責(zé)任”原則，企業(yè)可以用合規(guī)做無(wú)責(zé)任抗辯，只要建成了合規(guī)體系就可以免除單位的責(zé)任，合規(guī)就成了切割員工責(zé)任和單位責(zé)任的法律事實(shí)依據(jù)。證監(jiān)會(huì)2015年制定《行政和解試點(diǎn)辦法》，把行政和解引入到行政監(jiān)管和行政執(zhí)法領(lǐng)域中的同時(shí)，引入了合規(guī)機(jī)制作為行政和解協(xié)議的有機(jī)組成部分。這就徹底改變了行政機(jī)關(guān)動(dòng)輒處罰的作法，通過(guò)督促建立合規(guī)機(jī)制進(jìn)行整改，堵塞制度漏洞來(lái)改善治理結(jié)構(gòu)，防止再次出現(xiàn)違規(guī)行為。在這一大背景下，公司合規(guī)受到了越來(lái)越多的重視，但刑事風(fēng)險(xiǎn)防控的理念卻還沒(méi)有被大部分企業(yè)接受。

企業(yè)開(kāi)展刑事風(fēng)險(xiǎn)防控，要求企業(yè)必須對(duì)國(guó)家刑事政策的正向激勵(lì)和反向歸咎保持敏感性。缺乏刑事風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)正是我國(guó)企業(yè)當(dāng)下的痛點(diǎn)，一旦企業(yè)家陷入刑事危機(jī)的漩渦，整個(gè)企業(yè)基本上亦宣告死亡，從而引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題乃至群體性事件。不僅是笑果文化這樣的新興企業(yè)缺少刑事風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，部分上市公司也同樣缺乏。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，自1996年以來(lái)，上市公司單位犯罪達(dá)13家，上市公司董監(jiān)高、實(shí)際控制人犯罪達(dá)310家①?？梢?jiàn)，建立并完善刑事風(fēng)險(xiǎn)防控體系，保障企業(yè)家合法權(quán)益，區(qū)分自然人和企業(yè)責(zé)任，從而避免整個(gè)企業(yè)陷入困境，是企業(yè)。

面對(duì)瞬息萬(wàn)變的信息社會(huì)，我們?cè)诮鈽?gòu)、吐槽“前浪、后浪”的同時(shí)，更應(yīng)敏銳察覺(jué)時(shí)代更迭帶給企業(yè)治理的新挑戰(zhàn)，企業(yè)家需要意識(shí)到刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)乎企業(yè)存亡，從內(nèi)因、外因等多維度對(duì)可能出現(xiàn)的刑事風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判，并進(jìn)行量體裁衣的防控體系設(shè)計(jì)，而不是當(dāng)危機(jī)到來(lái)時(shí)仍不自知，甚至拱手將涉嫌犯罪的證據(jù)遞到他人手中。

注釋

①《中國(guó)上市公司刑事法律風(fēng)險(xiǎn)藍(lán)皮書（1996-2018）》，P9、14，中國(guó)檢察出版社2018年12月版，洪燦編著。