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2024年9月13日下午，全國人民代表大會常務委員會正式通過并發(fā)布《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（“《決定》”），并將于2025年1月1日起開始實施?！稕Q定》引發(fā)了社會各界的廣泛關注，更對廣大用人單位的人力資源管理提出了新的要求。

日前，安理律師事務所在北京總所、上海辦公室分別舉辦專題分享會。安理合伙人羅凱天、劉濤兩位律師圍繞延遲退休新政的出臺背景、要點內(nèi)容進行了細致全面的解析，并就企業(yè)關注的熱點、難點問題提出了可實操的管理建議，為來自商務服務、房地產(chǎn)、制造、運輸、科技推廣和應用等領域的100余位中外企業(yè)代表送上了前沿的政策解讀及管理落地指引。

溯源：延遲退休新政誕生記

延遲退休政策與企業(yè)及員工的切身利益緊密相連，其推行始終旨在服務于當前及未來的社會經(jīng)濟發(fā)展大局。因此，延遲退休不僅是對人口結(jié)構(gòu)變化做出的積極應對，也是經(jīng)濟與社會政策適時調(diào)整的最新體現(xiàn)。羅凱天律師在分析新規(guī)出臺背景時，為大家總結(jié)出以上兩點原因。

解讀：數(shù)說延遲退休新政

延遲退休政策一石激起千層浪，針對用人單位關注的熱點問題，羅凱天律師進行了條分縷析的政策解讀。他指出，在過渡期內(nèi)，企業(yè)的人力資源部門應特別關注即將退休員工所適用的個性化標準，加強對高齡勞動者的管理，并密切留意特殊工種及相關配套政策的動態(tài)變化。如何正確認識彈性退休的“彈力空間”？羅律師將其精準概括為——選擇提前退休是員工的權利，延遲退休則需要用人單位與員工協(xié)商一致。談及新規(guī)配套政策的發(fā)展趨勢，他建議用人單位應積極關注高齡勞動者權益保障、長期護理保險等議題，緊跟行政部門的最新政策導向與措施，以便及時作出適應與調(diào)整。

重塑企業(yè)管理：全面籌備、主動迎變

怎么延？延多久？延退待遇如何？面對員工的迫切詢問，用人單位是聞聲而動、聽令則行還是穩(wěn)坐釣臺、靜觀其變？劉濤律師給出的答案是：學習新政，切勿盲動，做好準備，靜待細則。當然，在詳細細則出臺之前，企業(yè)也并非無計可施，劉濤律師從九個維度為用人單位提供了當前階段應對延遲退休新政的實用建議，這些建議既涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的自檢自查與制度優(yōu)化，也涉及了對員工信息、身份及相關情況的詳盡梳理、核實與確認。

針對特殊工種、外籍員工、病退等特殊情況，劉律師基于豐富的理論研究與司法實踐經(jīng)驗，為大家進行了風險提示與管理策略建議。他坦言，具體適用細則的出臺，政府部門往往會更“急迫”，因此，“讓子彈先飛一會兒”既體現(xiàn)了管理上的智慧，也是給予企業(yè)調(diào)整策略、做好準備的緩沖時間。無論是全國統(tǒng)一性的細則發(fā)布，還是基于地方試點經(jīng)驗后的全國推廣，他都提醒與會代表需同時關注全國層面的政策動態(tài)以及勞動合同履行地的具體適用情況。

兩位律師深入淺出的講解、詳盡全面的解答贏得了參會嘉賓的陣陣掌聲。雖然距離《決定》的正式實施尚存時日，但延遲退休政策無疑將深刻影響現(xiàn)行的退休制度，尤其是要求用人單位在此背景下重新審視并規(guī)劃其用人成本與用工模式。安理也將持續(xù)、密切關注相關部門后續(xù)出臺的具體措施，遵循法律法規(guī)為企業(yè)提供更及時、專業(yè)且高效的法律服務以及實用的操作指南，助力企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的合規(guī)管理，推動企業(yè)穩(wěn)健前行，持續(xù)發(fā)展。