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前 言

隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)在多國拓展業(yè)務(wù)時，跨境勞動合規(guī)已成為最復(fù)雜嚴峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對這一難題，我們攜手全球50余個主要司法管轄區(qū)的勞動法律師（均獲錢伯斯、The Legal 500或同等機構(gòu)推薦），共同編撰了超過100萬字的中英文勞動用工合規(guī)指南，將持續(xù)更新相關(guān)要點。

本文刊載了截至2025年9月的阿曼勞動用工合規(guī)要點。

01 勞動法體系概述

1.法律體系

阿曼施行大陸法系，其法律主要通過皇家法令編纂成文。相較于普通法系國家，司法判例的作用較為有限。阿曼的勞動關(guān)系幾乎完全由成文法管轄，并輔以行政法規(guī)和部級決定。  

2.資源與機構(gòu)

關(guān)于雇傭的主要法律法規(guī)包括：《勞動法》《社會保護法》、由勞工部發(fā)布的部級決定、即將頒布的《職業(yè)安全與健康條例》、以及特定行業(yè)的特別規(guī)定。

02 就業(yè)資格與分類

1.就業(yè)年齡 

法定最低工作年齡為15周歲。

15至18周歲的未成年人僅可在保護性條件下被雇傭：

? 禁止從事夜間工作及危險職業(yè)。

? 每日工作時長限制為6小時，且須安排強制休息時間。

? 不得安排加班。

2.就業(yè)資格條件

外國企業(yè)若未在阿曼設(shè)立任何形式的合法經(jīng)營實體，則不得直接招聘員工。

3.雇傭關(guān)系的分類 

《勞動法》認可以下合同形式：

? 固定期限合同

? 無固定期限合同

? 臨時性合同、兼職合同及遠程工作合同

4.外國勞動者

雇主在雇傭外籍員工前，必須向勞工部申請取得工作許可。工作許可的獲批需滿足本土化配額要求，且需繳納相關(guān)費用。外籍員工本人亦須取得合法的入境簽證，且簽證需由雇主提供擔保。部分崗位僅限阿曼本國人任職。

03 招聘與勞動合同

1.背景審查

阿曼法律中并無專門針對入職前背景調(diào)查的單行成文法，但《勞動法》、移民法規(guī)及一般民事、刑事法律中的若干條款，間接規(guī)范了雇主在背景調(diào)查方面可實施的行為與禁止實施的行為。雇主可自主核實求職者是否勝任目標崗位，但相關(guān)操作必須遵守尊重隱私、人格尊嚴及非歧視原則。

2.勞動合同類型

《勞動法》第33條明確規(guī)定，阿曼境內(nèi)的所有勞動合同均須采用書面形式且以阿拉伯語擬定。合同可同時制作雙語版本，但存在爭議時以阿拉伯文本為準。勞動合同需一式兩份，由合同雙方簽字后各執(zhí)一份，且必須向勞工部辦理登記備案手續(xù)。

3.試用期 

試用期制度在阿曼應(yīng)用廣泛，但其時長與相關(guān)條款受到嚴格管控。根據(jù)《勞動法》第37條的規(guī)定，試用期必須在勞動合同中明確載明。對于月薪制員工，試用期不得超過三個月；對于按周、按日或按時計薪的員工，試用期最長為兩個月。

04 工作標準

1.報酬與法定福利

阿曼的薪資結(jié)構(gòu)簡明清晰但監(jiān)管嚴格，旨在保障勞動者權(quán)益。薪資支付幣種須為阿曼里亞爾，除非勞動合同中明確約定以其他貨幣支付。

2.社會保障與雇傭稅費

阿曼2023年出臺的《社會保障法》對本國的社會保障體系進行了現(xiàn)代化改革。雇主與雇員均需按月向社會保障基金繳納費用，雇主的標準繳費比例約為雇員總薪資的11.5%，雇員個人繳費比例約為7%。該社保體系的保障范圍涵蓋退休金、傷殘補助金、失業(yè)救濟金及工傷事故保險。

3.工作時間

根據(jù)《勞動法》第70條的規(guī)定，阿曼的標準工作周為每日最多8小時、每周最多40小時。在神圣的齋月期間，穆斯林員工的工時可相應(yīng)縮短，調(diào)整為每日6小時、每周30小時。缺少至少1小時的休息及用餐時間時，員工連續(xù)工作時長不得超過6小時。

4.休息與休假

根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定，雇員每周享有至少連續(xù)兩天的帶薪休息日，通常為周五與周六。年假福利十分優(yōu)厚：雇員連續(xù)服務(wù)滿六個月后，每年可享受30天帶薪年假。

05 職業(yè)健康與特別保護

1.職業(yè)健康與安全

阿曼高度重視工作場所安全及雇員健康保護。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，雇主負有法定責任，需確保工作環(huán)境安全可靠，并采取充分防范措施以避免雇員發(fā)生工傷或罹患職業(yè)病?！秳趧臃ā返?04條明確要求，在雇員入職前，雇主必須告知其工作崗位存在的各類職業(yè)危害，并說明所需采取的防護措施。

2.特殊保護

? 未成年人：法定最低就業(yè)年齡為15周歲。對于存在職業(yè)危害的行業(yè)，該年齡限制可由部委決定另行提高。

? 女性：女性依法享有平等權(quán)利，法律明確禁止因懷孕、分娩或哺乳等事由對女性雇員實施歧視或不公平解雇。

? 殘障人士：雇傭雇員人數(shù)達到40人及以上的雇主，必須按照一定比例雇傭阿曼籍殘障人士，為其安排與其能力相匹配的崗位。

06 個人信息與隱私

1.一般規(guī)則 

阿曼《勞動法》及相關(guān)法規(guī)中，載有關(guān)于雇員隱私保護的若干強制性義務(wù)。雇主必須對其收集的所有雇員個人數(shù)據(jù)嚴格保密，涵蓋身份證件信息、健康檔案、財務(wù)數(shù)據(jù)及績效考核結(jié)果等內(nèi)容。

2.跨境數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移

勞工部可能要求某些與雇傭相關(guān)的數(shù)據(jù)需在阿曼境內(nèi)保持可訪問狀態(tài)，尤其是為了方便合規(guī)檢查。因此，即使信息在境外處理，雇主也應(yīng)保留所有關(guān)鍵記錄的本地副本。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規(guī)定

阿曼法律強調(diào)工作場所中的人格尊嚴保護?！秳趧臃ā访鞔_禁止雇主基于一系列受保護特征終止勞動合同或采取其他不利措施，包括性別、出身、宗教、社會地位、殘障狀況以及工會成員身份。雇主同樣不得對提出申訴或參與工會活動的雇員實施報復(fù)行為。

2.受保護特征 

《勞動法》明確保護雇員免受基于以下各類事由的歧視或解雇：

? 性別及孕期狀況

? 宗教及信仰

? 社會地位或殘障狀況

? 工會會員身份或參與工會活動

08 內(nèi)部政策

1.適用范圍

雇主應(yīng)當通過明確的內(nèi)部政策對雇員進行管理，對于大型機構(gòu)而言尤為如此。凡雇傭人數(shù)達到50名或以上的公司，必須制定一份全面的內(nèi)部勞動規(guī)章，內(nèi)容需涵蓋權(quán)利與義務(wù)、晉升制度、薪資結(jié)構(gòu)以及懲戒程序。

2.效力

內(nèi)部政策若要具備法律效力，必須以阿拉伯語撰寫并經(jīng)勞工部批準。若勞工部在兩個月內(nèi)未予答復(fù)，則該政策視為自動獲批。雇主必須向每位雇員提供一份最終獲批的規(guī)章文本。

3.舉報制度

阿曼目前沒有專門的舉報人保護法。然而，雇員可以向勞工部報告違規(guī)行為，而不必擔心被解雇或報復(fù)。雇主應(yīng)建立保密報告機制，以便在矛盾升級至政府部門之前，在公司內(nèi)部處理此類披露事項。

09 交易事項

1.勞動關(guān)系 

當公司被出售、合并或以其他方式轉(zhuǎn)讓時，《勞動法》規(guī)定勞動合同持續(xù)有效并對繼任雇主具有約束力。這意味著雇員連同其權(quán)利、福利及工齡自動轉(zhuǎn)入新雇主。繼受者對任何未履行的義務(wù)（如欠付的工資或福利）與原雇主承擔連帶責任。

2.補償與待遇

法律并未規(guī)定僅因所有權(quán)變更或重組就必須向雇員支付補償金。但是，如果交易導(dǎo)致裁員，則適用常規(guī)的解雇規(guī)則，包括通知期及離職補償金。

10 勞動關(guān)系的終止

1.解除原因 

勞動關(guān)系不得被任意終止。雇主必須具備正當理由，例如表現(xiàn)不佳、經(jīng)濟必要性或重組?！秳趧臃ā妨谐隽嗽试S立即辭退且無需通知的具體情形，包括嚴重失職、欺詐、反復(fù)曠工或刑事犯罪。

2.解雇程序

標準解雇流程要求書面通知：

? 對于按月計薪的雇員，通知期為30天

? 對于以其他方式計薪的雇員，通知期為15天

3.解雇保護

特定雇員受到解雇保護。例如，基于懷孕、工會成員身份或提起投訴的終止合同行為被嚴格禁止，并被視為任意解雇。

4.解雇補償與賠償

對于未納入社會保障基金覆蓋范圍的雇員，離職補償金按每服務(wù)一年支付一個月基本工資計算。對于社會保障體系內(nèi)的雇員，離職補償金由退休金和保險福利取代。

5.不當解雇 

如果法院認定解雇行為違法，可以判令恢復(fù)勞動關(guān)系或支付補償金。補償金金額取決于雇員的具體情況和服務(wù)年限，范圍為最低三個月至最高十二個月的總薪資。

6.集體解雇與裁員

因經(jīng)濟困難而縮減規(guī)模需要事先獲得勞工部的批準。雇主必須提前三個月發(fā)出通知，并證明裁員的必要性。在批準終止合同之前，必須先考慮縮減工作時間或臨時無薪休假等替代方案。

11 保密、競業(yè)限制和禁止招攬

1.保密義務(wù) 

保密義務(wù)兼具法定性與約定性?！秳趧臃ā访鞔_禁止雇員在任職期間及離職后泄露雇主的商業(yè)秘密。

2.競業(yè)限制與禁止招攬 

競業(yè)禁止協(xié)議是允許簽訂的，但必須具備合理性?！秳趧臃ā穼⒋祟悧l款的最長期限限定為兩年，且地理范圍須與雇主的經(jīng)營區(qū)域直接相關(guān)。若雇主無正當理由終止勞動合同，則不得主張競業(yè)禁止協(xié)議的效力。雇主可就違反協(xié)議行為要求賠償，但如索賠金額過高且被認定具有脅迫性質(zhì)，則該索賠無效。

非招攬條款雖未在法律中明確規(guī)定，但在阿曼通常適用與競業(yè)禁止協(xié)議相同的原則，若條款具備合理性則可強制執(zhí)行。

12 員工代表與工會制度

1.員工代表制度 

阿曼法律允許組建工會以代表勞動者的利益。此類工會可協(xié)商簽訂集體協(xié)議、代表雇員參與勞動爭議解決，并與雇主及政府機構(gòu)開展社會對話。

2.工會制度

阿曼《勞動法》在第七章中引入了關(guān)于工會的全面規(guī)定。該框架通過注冊和部長級監(jiān)督，在促進工人代表權(quán)的同時，也平衡了雇主的利益。

13 勞動爭議解決

1.程序與執(zhí)行 

《勞動法》確立了兩步式的勞動爭議解決流程。雇員必須首先向勞工部提交申訴，勞工部需在30日內(nèi)嘗試進行調(diào)解。若調(diào)解失敗，相關(guān)爭議需在7日內(nèi)移交至有管轄權(quán)的法院處理。

2.權(quán)利放棄與執(zhí)行

雇員在法律上不得放棄自身的法定權(quán)利。任何旨在限制或剝奪《勞動法》所賦予權(quán)利的協(xié)議均屬無效，但協(xié)議條款對雇員明顯更有利的情形除外。

14 其他事項

1.最新動態(tài)與發(fā)展趨勢

有幾項趨勢正在重塑阿曼的勞動力市場格局：

? 阿曼化

? 數(shù)字化合規(guī)

? 健康與安全

2.文化與宗教考量

伊斯蘭教在日常生活及職場實踐中占據(jù)核心地位：

? 齋月期間調(diào)整工時，以符合縮短工時的相關(guān)要求。

? 尊重祈禱時間，并為宗教禮拜提供專屬場地。

? 制定性別友好型政策，尤其要關(guān)注相關(guān)設(shè)施配置與著裝規(guī)范。

* 為避免歧義，以上內(nèi)容不視為正式法律意見。

作者

亞辛·喬杜里是BSA Law律師事務(wù)所馬斯喀特辦公室律師。亞辛的專業(yè)領(lǐng)域包括商業(yè)、企業(yè)并購和監(jiān)管合規(guī)，在房地產(chǎn)、休閑和酒店業(yè)擁有深厚的行業(yè)知識。他經(jīng)常為知名國際公司在阿曼的業(yè)務(wù)提供咨詢，并協(xié)助大型零售品牌在該地區(qū)開展業(yè)務(wù)。

譯者

周昊，法學碩士，安理律師事務(wù)所律師助理。專業(yè)領(lǐng)域：勞動法、爭議解決、ESG合規(guī)。