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前 言

隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)在多國(guó)拓展業(yè)務(wù)時(shí)，跨境勞動(dòng)合規(guī)已成為最復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對(duì)這一難題，我們攜手全球50余個(gè)主要司法管轄區(qū)的勞動(dòng)法律師（均獲錢伯斯、The Legal 500或同等機(jī)構(gòu)推薦），共同編撰了超過100萬字的中英文勞動(dòng)用工合規(guī)指南，將持續(xù)更新相關(guān)要點(diǎn)。

本文刊載了截至2025年9月的尼日利亞勞動(dòng)用工合規(guī)要點(diǎn)。

01 勞動(dòng)法體系概述

1.法律體系 

尼日利亞的法律體系由1900年之前的英國(guó)判例法、尼日利亞國(guó)民議會(huì)通過的法律構(gòu)成，同時(shí)還包含主要調(diào)整個(gè)人事務(wù)的習(xí)慣法與伊斯蘭教法。

2.資源與機(jī)構(gòu) 

?《憲法》

?《勞動(dòng)法》

?《工會(huì)法》

?《勞資糾紛法》

?《雇員賠償法》

?《工廠法》

?《養(yǎng)老金改革法》

?《產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基金（修正）法》

02 就業(yè)資格與分類

1.就業(yè)年齡

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得雇傭任何兒童（即12周歲以下的年輕人）從事任何工作；但經(jīng)勞工與就業(yè)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兒童受家庭成員雇傭從事農(nóng)業(yè)、園藝或家政類輕量工作的情形除外。

2.就業(yè)資格條件

只要外國(guó)企業(yè)不在尼日利亞“開展業(yè)務(wù)”，其可以在沒有常設(shè)機(jī)構(gòu)的情況下在當(dāng)?shù)卣衅福也贿`反任何法律。一般而言，2020年《公司及相關(guān)事務(wù)法》（CAMA）規(guī)定，任何計(jì)劃在尼日利亞開展業(yè)務(wù)的外國(guó)公司都必須根據(jù)尼日利亞法律成立獨(dú)立實(shí)體。

3.雇傭關(guān)系的分類

根據(jù)尼日利亞法律，雇員分為兩大類：

? 工人

? 非工人

4.外國(guó)勞動(dòng)者 

相關(guān)法律強(qiáng)制規(guī)定，空缺崗位須優(yōu)先雇傭本地人員。雇主若要在尼日利亞的任一崗位雇傭外籍人員，必須向內(nèi)政部說明理由，且可能需要證明該崗位的招聘廣告發(fā)布后，并未尋找到符合條件的求職者前來應(yīng)聘。

03 招聘與勞動(dòng)合同

1.背景審查 

尼日利亞法律并未禁止對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，但調(diào)查行為必須遵守2023年《數(shù)據(jù)保護(hù)法》以及2025年《數(shù)據(jù)保護(hù)法通用實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定。

2.勞動(dòng)合同類型 

主要類型如下：

? 無固定期限合同

? 固定期限合同

? 兼職合同

? 臨時(shí)合同

? 學(xué)徒合同

3.試用期 

尼日利亞法律未設(shè)定試用期的最長(zhǎng)期限。實(shí)踐中，試用期通常為三至六個(gè)月。

04 工作標(biāo)準(zhǔn)

1.報(bào)酬與法定福利 

根據(jù)《勞動(dòng)法》，工人工資應(yīng)于雇傭合同約定的每個(gè)薪酬周期結(jié)束時(shí)支付，薪酬周期可按日、按周或雙方約定的其他周期執(zhí)行；但如果雙方約定的薪酬周期超過一個(gè)月，則工資支付間隔不得超過一個(gè)月。

2.社會(huì)保障與雇傭稅費(fèi)

在尼日利亞，法定雇員福利由多項(xiàng)聯(lián)邦法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，具體包括以下內(nèi)容：

? 繳費(fèi)型養(yǎng)老金計(jì)劃

? 國(guó)家健康保險(xiǎn)計(jì)劃

? 社會(huì)保險(xiǎn)信托基金

? 產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基金

3.工作時(shí)間

在尼日利亞，不存在法定工時(shí)，工時(shí)由雇主與雇員雙方協(xié)商或通過集體談判確定。常規(guī)周工時(shí)為40小時(shí)，工作日時(shí)段為上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)或上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，包含1小時(shí)的午餐休息。加班費(fèi)將適用于超時(shí)工作。

4.休息與休假

尼日利亞的常規(guī)工作周為周一至周五，但受行業(yè)影響，雇員將按約定在周末工作并獲得調(diào)休。若雇員在約定休息日工作，雇主可能需要支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，每名工人每7天內(nèi)必須享有至少連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。

05 職業(yè)健康與特別保護(hù)

1.職業(yè)健康與安全 

在尼日利亞，雇主有責(zé)任保障工人在工作場(chǎng)所的健康與安全。具體的健康安全相關(guān)法律包括《勞動(dòng)法》《工廠法》《國(guó)家職業(yè)安全與健康政策（2020 年修訂）》以及《雇員賠償法》。

2.特殊保護(hù) 

? 女職工法定產(chǎn)假保護(hù)

? 兒童及青少年法定保護(hù)

? 殘障人士法定保護(hù)

? 艾滋病病毒感染者法定保護(hù)

06 個(gè)人信息與隱私

1.一般規(guī)則

在尼日利亞，雇員個(gè)人數(shù)據(jù)受相關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)的約束，包括《數(shù)據(jù)保護(hù)法》及《數(shù)據(jù)保護(hù)法通用實(shí)施細(xì)則》。依據(jù)該法，雇主被認(rèn)定為數(shù)據(jù)控制者或數(shù)據(jù)處理者，雇員則屬于數(shù)據(jù)主體。

2.跨境數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移

《數(shù)據(jù)保護(hù)法》禁止將尼日利亞數(shù)據(jù)主體的個(gè)人數(shù)據(jù)進(jìn)行跨國(guó)傳輸，除非接收國(guó)具備與《數(shù)據(jù)保護(hù)法》所規(guī)定的數(shù)據(jù)保護(hù)原則同等的個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)水平。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規(guī)定

尼日利亞《憲法》保護(hù)所有尼日利亞公民及常住居民免受歧視行為的侵害。《憲法》保障尼日利亞公民享有不受歧視的權(quán)利，任何人不得因所屬社區(qū)、族群、原籍、性別、宗教信仰或政治觀點(diǎn)而成為歧視對(duì)象。

2.受保護(hù)特征

? 憲法依據(jù)：法律明確禁止基于任何理由的歧視行為。

? 殘障：法律明確禁止基于殘障狀況的歧視行為。

? 艾滋病病毒感染狀況：法律禁止歧視艾滋病病毒感染者及受其影響的人員。

? 尼日利亞國(guó)家產(chǎn)業(yè)法院適用的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約，受保護(hù)特征包括種族、膚色、性別、宗教信仰、政治觀點(diǎn)、國(guó)籍及社會(huì)出身。

08 內(nèi)部政策

1.適用范圍

在尼日利亞，通過內(nèi)部政策對(duì)雇員及職場(chǎng)交往進(jìn)行規(guī)范是普遍做法。若人力資源政策被納入勞動(dòng)合同，尼日利亞法院會(huì)認(rèn)定其具有約束力，并將依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)政策對(duì)爭(zhēng)議作出裁判。

2.效力

母公司內(nèi)部政策若滿足以下條件，即可在尼日利亞適用：明確納入尼日利亞勞動(dòng)合同、已向雇員公示，且不與尼日利亞法律或公共政策相沖突。

3.舉報(bào)制度

舉報(bào)制度通過企業(yè)、公共部門及特定行業(yè)專屬框架予以規(guī)范，2018年尼日利亞《公司治理準(zhǔn)則》規(guī)定其適用范圍內(nèi)的公司必須建立舉報(bào)機(jī)制用以報(bào)告違法或不道德行為。

09 交易事項(xiàng)

1.勞動(dòng)關(guān)系 

在股權(quán)或資產(chǎn)出售且雇主仍為同一實(shí)體的情況下，雇員的勞動(dòng)合同、崗位及薪酬將按原條款繼續(xù)履行。若并購后的存續(xù)實(shí)體與原雇主并非同一主體，例如原雇主主體資格消滅，則勞動(dòng)合同不會(huì)發(fā)生自動(dòng)轉(zhuǎn)移，可能會(huì)與雇員簽訂新的勞動(dòng)合同。

2.補(bǔ)償與待遇

一般來說，法律不強(qiáng)制要求自動(dòng)給付與控制權(quán)變更相關(guān)的款項(xiàng)，部分行業(yè)（如油氣行業(yè)）的集體協(xié)議可能會(huì)納入資產(chǎn)剝離或并購后向雇員支付補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款。

10 勞動(dòng)關(guān)系的終止

1.解除原因 

在尼日利亞，解除與解雇存在區(qū)別。雇主或雇員均可通過提前發(fā)出通知（或支付代通知金）的方式解除勞動(dòng)合同。解雇則必須基于正當(dāng)理由，且通常需履行相應(yīng)的紀(jì)律處分程序。

2.解雇程序 

通知期應(yīng)依據(jù)適用法律及市場(chǎng)慣例設(shè)定，時(shí)長(zhǎng)取決于人力資源政策及雇員職級(jí)，通常為1至6個(gè)月。試用期雇員的通知期一般更短，同時(shí)雇主也可選擇支付代通知金以替代提前通知。

3.解雇保護(hù) 

無論何種情況，因不當(dāng)行為解雇雇員前，雇員有權(quán)獲得公平的聽證會(huì)并進(jìn)行自我辯護(hù)。尼日利亞法院要求遵循自然正義原則，并遵守可適用的員工手冊(cè)（若其已納入勞動(dòng)合同）或任何集體談判協(xié)議中規(guī)定的程序。

4.解雇補(bǔ)償與賠償

解除雇傭時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利取決于勞動(dòng)合同條款、人力資源政策或集體協(xié)議。

5.不當(dāng)解雇

法院通常會(huì)按照合同雙方共同約定的內(nèi)容解釋合同條款，無論違約方為哪一方。需要注意的是，尼日利亞國(guó)家產(chǎn)業(yè)法院傾向于采用國(guó)際最佳實(shí)踐（無論合同條款是否存在差異），并且通常反對(duì)不公平的勞動(dòng)實(shí)踐。

6.集體解雇與裁員

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，大規(guī)模解雇雇員通常視為裁員，雇主必須履行以下義務(wù)：

? 向工人、工會(huì)或工人代表（如有）說明擬大規(guī)模解雇的原因及規(guī)模；

? 采用“后進(jìn)先出”原則，但須綜合考量雇員的相對(duì)業(yè)績(jī)、技能、能力及可靠性等因素；以及

? 盡最大努力談判合同約定的薪酬及福利。

11 保密、競(jìng)業(yè)限制和禁止招攬

1.保密義務(wù)

高級(jí)管理人員的勞動(dòng)合同可能包含保密條款。

2.競(jìng)業(yè)限制與禁止招攬

競(jìng)業(yè)禁止與禁止招攬條款在尼日利亞具有法律效力，前提是此類條款旨在保護(hù)雇主的合法商業(yè)利益，且在適用范圍、地域及期限方面均具備合理性。

12 員工代表與工會(huì)制度

1.員工代表制度

雇員通過工會(huì)來代表自己。

2.工會(huì)制度 

《工會(huì)法》是尼日利亞規(guī)范工會(huì)活動(dòng)的主要法律依據(jù)。該法規(guī)定，雇主必須承認(rèn)注冊(cè)工會(huì)的合法地位。

13 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

1.程序與執(zhí)行

在尼日利亞，一般來說，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要步驟是雇主與雇員通過協(xié)商達(dá)成雙方合意。

此外，爭(zhēng)議雙方也可向?qū)趧?dòng)及雇傭爭(zhēng)議具有管轄權(quán)的尼日利亞國(guó)家產(chǎn)業(yè)法院提起訴訟。可向該法院提出的請(qǐng)求類型包括不當(dāng)解除、違約、歧視以及違反勞動(dòng)法行為。

2.權(quán)利放棄與執(zhí)行

雇主與雇員可訂立相互和解協(xié)議，約定雇員放棄其基于勞動(dòng)關(guān)系所享有的權(quán)利和索賠，且除該和解協(xié)議另有規(guī)定外，不得就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜對(duì)公司采取任何追索行動(dòng)。

14 其他事項(xiàng)

1.最新動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)

陪產(chǎn)假——私營(yíng)和公共部門雇員正逐漸認(rèn)可陪產(chǎn)假制度。

居家辦公——自新冠疫情以來，該模式愈發(fā)普遍。

有提議重新制定《勞動(dòng)法》，使其與國(guó)際最佳實(shí)踐保持一致。

2.文化與宗教考量

國(guó)內(nèi)不同地區(qū)存在文化與宗教差異，北部地區(qū)相較南部更為保守。尼日利亞人普遍尊崇本土文化，注重禮儀、等級(jí)制度與頭銜稱謂，這些方面均需加以留意。

* 為避免歧義，以上內(nèi)容不視為正式法律意見。

作者

奧戈霍?馬金德是Aluko & Oyebode律師事務(wù)所合伙人。奧戈霍擁有30余年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)就銀行與商業(yè)交易、勞動(dòng)與雇傭、油氣項(xiàng)目融資、勘探開發(fā)業(yè)務(wù)重組、公司戰(zhàn)略與重組以及尼日利亞所有法定與監(jiān)管合規(guī)事務(wù)、環(huán)境咨詢及公司治理等領(lǐng)域提供專業(yè)法律意見。

奧格內(nèi)特加?阿布是Aluko & Oyebode律師事務(wù)所高級(jí)律師。她擁有7年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)范圍涵蓋項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)與融資、并購、公私合作、勞動(dòng)與雇傭以及合規(guī)監(jiān)管等。

艾倫?阿拉薩是Aluko & Oyebode律師事務(wù)所律師助理，執(zhí)業(yè)范圍涵蓋監(jiān)管合規(guī)、交易事務(wù)以及雇傭相關(guān)業(yè)務(wù)。

譯者

周昊，法學(xué)碩士，安理律師事務(wù)所律師助理。專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)法、爭(zhēng)議解決、ESG合規(guī)。